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 1、职工教训培训分类【依据文件:《乐橙娱乐国际教训培训治理措施》乐橙娱乐国际人[2013]251号】
        依据乐橙娱乐国际施工生产经营和资质治理需要,编制年度教训培训计划。经单位同意职工可参与集团、乐橙娱乐国际、e路发app举办的各类培训,培训种类分为:
        1)适应性培训
        2)资格培训
        3)技术等级培训
        2、后续学历、学位教训【依据文件:局人[2005]18号、局人〔2007217号、局人〔2008〕309号、
      鼓舞员工参与在职提升学历、学位教训,符合报考条件的,按就地就近学习的原则在职学习。
员工毕业后,学籍档案原料由所在单位人力资源部门预审,所在单位人力资源部门应认真审核学历、学位档案原料。
每年在乐橙娱乐国际内推举部分人员参与天津大学国际工程治理专业第二学士学位的学历教训。本人申请,所在单位同意,报乐橙娱乐国际批准,并情愿与工程局签订送培协议者。
  一切取得后续学历、学位的,其学籍档案交乐橙娱乐国际人力资源部审核备案,保留在本人人事档案。乐橙娱乐国际认可备案后的学历、学位。
   2012年8月1日起,不再执行自学成才奖励措施,将鼓舞职工学历提升转为鼓舞职工猎取执业资格证书补贴。(乐橙娱乐国际人[2012]242号)
        2)实行注册国家执业资格证书人员补贴【依据文件:乐橙娱乐国际人[2014]456号】
        凡本乐橙娱乐国际员工(除乐橙娱乐国际领袖班子成员外)参与文件所列专业的国家资格考试取得执业资格证书,以本乐橙娱乐国际冠名注册胜利,其注册证书、资格证书、执业印章由乐橙娱乐国际统一保管使用者,均可享受相应的注册补贴。
补贴标准:
序号
证书(专业)名称
在岗补贴
(元/月/专业)
不在对应岗位补贴(元/月/专业)
主管部门
1
注册岩土工程师、注册土木工程师、一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册测绘师
600
400
技术部
2
注册造价工程师
600
400
市场开拓部
3
注册安全工程师
600
400
安全监督部
4
一级注册建筑师
考试取得
有B证
1200
1000
人力资源部
无B证
600
500
认定取得
有B证
1000
800
无B证
500
400
5
二级注册建筑师
考试取得
有B证
600
400
无B证
300
200
认定取得
有B证
400
200
无B证
200
100
6
注册质量专业技术人员(中级)
600
400
质量治理部
7
注册企业法律顾问、法律职业资格证书(含律师资格证书)
600
400
法律事务部
2.具体内容(全资子乐橙娱乐国际):
序号
证书(专业)名称
在岗补贴
(元//专业)
不在岗补贴
(元//专业)
主管部门
1
注册咨询工程师、注册监理工程师
600
400
东方乐橙娱乐国际
 
        3、职业技能治理
        1)技能鉴定和评价【依据文件:局人〔2006155号、局人[2008]58号】
        为了加快乐橙娱乐国际技能人才的培育,特别是高技能人才的建设,将技师、高级技师纳入技能人员正常评聘范围,组成从等级工到技师完整的职业资格证书系列,形成适应我乐橙娱乐国际工程需要的具有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师全等级的合理的技术等级比例工人队伍。树立技师评价(聘任考核)小组。技师聘任期限为三年,到期后经考核合格可办理续聘。
        2)技能津贴【依据文件:局人劳〔2002192号、局人[2008]61号】
        实行职业技术等级津贴制度。对取得中级、高级职业资格证书和经聘任的技师、高级技师实行职务津贴。技师、高级技师经聘任后享受相关待遇。
 

技术等级津贴标准

1、取得中级职业资格证书,标准为每人每月40元;
2、取得高级职业资格证书,标准为每人每月80元;
3、取得技师职业资格证书,标准为每人每月160元;

4、取得高级技师资格证书,标准为每人每月260元。 


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